Jämställdhets- och mångfaldsplan - Ronneby kommun

Så skapar vi jämlika arbetsplatser - Mölndals stad

Det kan till exempel gälla tillsättning av tjänster på en arbetsplats. [1] I Sverige är det tillåtet med positiv särbehandling på grund av kön. [1] Fremme lovens formål. Hvis en arbeidsgiver ønsker å benytte seg av positiv særbehandling i en ansettelsesprosess må formålet med særbehandlingen være å fremme likestilling. Det betyr blant annet at den som er ansatt tilhører en gruppe som er underrepresentert.

Det kan till exempel gälla tillsättning av tjänster på en arbetsplats. [1] I Sverige är det tillåtet med positiv särbehandling på grund av kön. [1] rekrytering och åtgärderna som ska genomföras för att nå dem, på kort och på längre sikt. Det yttersta målet är jämn könsfördel-ning. Ett minimimål är 40/60, dvs inget arbete eller yrkesgrupp ska bestå av mindre än 40 procent av det ena könet. En bra metod är positiv särbehandling.

Källa: Diskrimineringsombudsmannen 2012-12-16 2012-12-19 Fremme lovens formål. Hvis en arbeidsgiver ønsker å benytte seg av positiv særbehandling i en ansettelsesprosess må formålet med særbehandlingen være å fremme likestilling.

Karriärhinder för unga militära kvinnor. - FOI

Om det råder en större eller påtaglig skillnad mellan två personers meriter eller personliga kvalifikationer är positiv särbehandling inte tillåten. Positiv särbehandling får förekomma så länge som det finns stöd för det i en jämställdhetsplan eller liknande och att samtliga arbetssökande beaktas oavsett kön. kvalifikationer ska positiv särbehandling tillämpas fr att nå en jämnare knsfrdelning i en arbetsgrupp.

Från breddad rekrytering till breddat deltagande - UHR

Med hjälp av att aktivt arbeta med positiv särbehandling kan en organisation få en jämnare könsfördelning och därmed uppnå mångfald. DO:s bedömning är att rekryteringsförfarandet, vars syfte har varit att öka andelen chefer födda utanför Norden, har inneburit en otillåten form av positiv särbehandling. Positiv särbehandling är inte tillåten vad gäller diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet. Vid rekrytering finns ett undantag från diskrimineringsförbudet i fråga om etnisk tillhörighet om det i arbetets natur utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav att ha viss etnisk tillhörighet.

I rekommendationerna beskrivs praxisen närmare. positiv särbehandling, medan andra tillämpade den genom riktad annonsering och för att kunna skilja två lika kvalificerade kandidater åt i slutfasen av rekryteringsprocessen. Med hjälp av att aktivt arbeta med positiv särbehandling kan en organisation få en jämnare könsfördelning och därmed uppnå mångfald.
Billiga fjällstugor att hyra

[1] I Sverige är det tillåtet med positiv särbehandling på grund av kön. [1] Fremme lovens formål. Hvis en arbeidsgiver ønsker å benytte seg av positiv særbehandling i en ansettelsesprosess må formålet med særbehandlingen være å fremme likestilling.

Positiv särbehandling Det finns många missuppfattning-ar kring begreppet positiv sär-behandling. Det är inte lika med kvotering – att anställa enbart personer av underrepresenterat kön tills man nått ett bestämt antal. Jämställdhetslagen tillåter inte kvotering, däremot positiv särbehandling.
Lediga jobb aneby kommun

mattias magnusson acne
skicka mail skatteverket
geografibok 7 9
norge olja fakta
db schenker foretag

01 Ta Trappan – Elva steg till jämställd rekrytering - Jamstall Nu

Positiv särbehandling ska planeras exakt när det gäller dess längd och omfattning. Särbehandlingen ska vara saklig och nödvändig, dvs. stå i rätt proportion till de ef-tersträvade målen. I till exempel rekrytering kan positiv särbehandling inte innebära att man ger en automatisk och absolut fördel till en underrepresenterad grupp, ut- Positiv särbehandling är när personer ur grupper, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur när de har jämlika meriter.

Ub matematiques
lu accommodation login

Diskrimineringsfrågor och vissa frågor om jämställdhet

i fråga om rekrytering och anställning, upp-.